TSF Connect

De basis van al onze oplossingen is het gespecialiseerd ATS systeem voor samenwerkende organisaties, waarin iedereen op basis van zijn eigen organisatiestructuur en specifieke workflows aan de slag gaat met vacatures, sollicitanten en kandidaten. Maar toch ook alles samen kan laten komen met de andere organisaties binnen het samenwerkingsverband.

Het ATS systeem helpt jullie om op het juiste moment met de juiste taken aan de slag te gaan, ondersteund door alle functionaliteiten die je van een ATS systeem mogen verwachten. Data-gestuurd, vol waardevolle informatie en toch volledig AVG-proof.

Een gezamenlijke werken-bij website voor de regio, branche of organisatiefamilie waarin niet alleen de gezamenlijke propositie helder is, maar ook iedere aangesloten organisatie zijn eigen presentatiemogelijkheden heeft.

Met een eigen identiteit, digitaal toegankelijk, geschikt voor mobiele apparaten, AVG-proof en volledig geïntegreerd met ons ATS voor samenwerkende organisaties. Met naar keuze in te richten content en functionaliteit die je van een arbeidsmarktplatform mag verwachten.

Geschikt voor externe kandidaten, maar juist ook voor interne medewerkers met afgeschermde functies op het gebied arbeidsmobiliteit. Ideaal om je flexibele arbeidsinzet in de regio te vergroten.

Vanuit het gezamenlijke recruitmentsysteem voor samenwerkende organisaties publiceert iedere aangesloten organisatie niet alleen naar de gezamenlijke werken-bij website, maar net zo makkelijk naar een eigen werken-bij website. Een die wij op basis van TSF Connected voor je kunnen maken.

Zo werk je vanuit één backoffice met vacatures, sollicitanten en kandidaten en ontstaat online een maximaal bereik op meerdere websites, vanuit een gezamenlijke én een eigen identiteit!

Binnen het gezamenlijke arbeidsmarktplatform vormen medewerkers van de aangesloten organisaties een eigen groep. Zij zijn makkelijk herkenbaar voor recruiters van aangesloten organisaties (handig!), hebben afgeschermde toegang tot exclusieve content en inzicht in vacatures die zich in de interne of regionale fase bevinden.

Ook krijgen medewerkers eenvoudig inzicht in interne opdrachten en projecten binnen de eigen of een van de andere aangesloten organisaties. Zo krijgen medewerkers meer loopbaanperspectief en flexibiliseer je hun arbeidsinzet.

De backoffice en frontoffice bieden allerlei functionaliteit om een gezamenlijke talentpool op te bouwen. Voor externe kandidaten die je nog geen passende functie kan aanbieden of interne medewerkers die op zoek zijn naar mogelijkheden om door te groeien binnen de eigen of de andere aangesloten organisaties. Je kan op heel veel manieren zoeken in de talentpool en kandidaten wijzen op vacatures die ontstaan.

Maar het systeem helpt je ook slimmer: bij iedere vacature zie je mogelijke matches met kandidaten in je talentpool. En andersom: in je talentpool zie je bij iedere kandidaat mogelijk matches met vacatures.

Op het gezamenlijke samenwerkingsplatform bieden wij de organisaties de mogelijkheid om op eenvoudige wijze samenwerking op te zoeken door personeel onderling uit te lenen aan elkaar.

Je kan je vacatures gefaseerd uitzetten, namelijk intern of regionaal. Zo kun je eerst binnen het samenwerkingsverband op zoek gaan naar de geschikte kandidaat om alvorens uw vacature extern te publiceren. Dit bevordert de flexibele arbeidsinzet in de regio.

Ook stages en interne klussen brengt u eenvoudig bij de juiste doelgroep onder de aandacht.

Het gezamenlijke recruitmentsysteem kan (voor iedere aangesloten organisatie specifiek) gekoppeld worden met andere software door middel van bijvoorbeeld onze API of XML feeds. Denk daarbij aan koppelingen met andere werken-bij websites, een intranet site of BI systemen.

Ook bieden we integraties met o.a. AFAS Profit (efficiënte on-boarding), Vonq Jobpost (multiposting), Jobmarketing (BRANDMANNEN) en SiteImprove (digitoegankelijkheid). Zo wordt jullie gezamenlijke backoffice de ultieme integrale bron voor alle recruitment processen en data.

Om vacatures ook buiten de gezamenlijke werken-bij website goed vindbaar te maken, helpen we jullie met functionaliteit zoals o.a. multiposting, Google For Jobs optimalisatie en Social Media share knoppen.

Zo bereik je samen (of alleen) eenvoudig alle belangrijke job-boards en vind je de juiste kandidaten op de juiste plek.

Bij iedere vacature die een aangesloten organisatie aanmaakt in het ATS systeem, kan je flexibel bepalen hoe de afhandeling en selectie van kandidaten plaats moet gaan vinden. Het aantal en soort selectierondes stelt iedere aangesloten organisatie zelf in, op basis waarvan het systeem zorgt dat de juiste mensen op de juiste momenten aan de slag gaan o.b.v. handige notificaties en taken.

De soort selectierondes breidt zich steeds meer uit, denk daarbij aan gesprekken, selectiecommissie, pre-selectie vragen, videomotivatie, assessments, etc.

In het ATS systeem begin je op alle essentiële onderdelen met een dashboard waarin je alle relevante informatie krijgt te zien door middel van grafieken, tijdslijnen, statussen en dergelijke.

En nog mooier: bovenaan het dashboard staat je persoonlijke takenlijst met acties die je moet uitvoeren. Zo borg je dat eenieder, vanuit welke rol dan ook, op het juiste moment de juiste informatie krijgt om met de juiste taken aan de slag te gaan.

Uiteraard zijn er ook uitgebreide rapportagemogelijkheden in het systeem aanwezig, zodat je ook meer historische, management- of andere wetenswaardige informatie op een rijtje kan zetten, per individuele organisatie of als samenwerkend orgaan.